Mit Motivational Interviewing zur besten Entscheidung für beide Seiten.
Bewerbungsgespräche verlaufen oft nach demselben Schema: Lebenslauf, Fragenkatalog, Antworten, Bauchgefühl. Was dabei oft fehlt? Verbindung und Begeisterung, sowie das Gefühl: „Hier passe ich wirklich hin.“
Mit Motivational Interviewing (MI) gestalten Sie Gespräche, die nicht nur prüfen, sondern berühren. Gespräche, die Bewerbende ernst nehmen und emotional überzeugen. Gespräche, nach denen Menschen sagen: „Ich will hier arbeiten.“
Was ist anders mit MI?
Sie hören echte Beweggründe, nicht einstudierte Antworten
Sie schaffen Beziehungsqualität, noch bevor ein Vertrag unterschrieben ist
Sie erzeugen Zugehörigkeit, bevor jemand den ersten Tag begonnen hat
Sie machen Ihr Unternehmen spürbar attraktiv, nicht durch Employer-Branding, sondern durch Haltung
Warum MI so gut funktioniert, gerade in hybriden Bewerbungsgesprächen
Es schafft Nähe, auch per Videocall
Es fördert Selbstreflexion und damit klare Entscheidungen
Es löst Druck auf und macht Platz für authentische Motivation
Es hilft, unentschlossene Top-Talente zur Entscheidung zu bringen, weil sie sich gesehen fühlen
Für wen das passt
Führungskräfte, die Gespräche führen und Bereitschaft gewinnen wollen
HR-Teams, die Employer Branding nicht nur behaupten, sondern erlebbar machen möchten
Unternehmen, die hybride Bewerbungsprozesse professionell, menschlich und wirksam gestalten wollen
Angebote
Training: Vorstellungsgespräche führen mit MI
Workshop: Recruiting emotional, systemisch, und verbindlich neu denken
Coaching: Vorbereitung auf zentrale Gespräche mit kritischen Kandidat:innen
Sparring: Gesprächsanalyse & Interview-Design
Gesprächsführung: In für Sie wichtigen Personalsituationen führen wir das Gespräch gemeinsam, ich als Ihr externer Personalberater.