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Motivational Interviewing in Bewerbungsgesprächen

Mit Motivational Interviewing zur besten Entscheidung für beide Seiten.

Bewerbungsgespräche verlaufen oft nach demselben Schema: Lebenslauf, Fragenkatalog, Antworten, Bauchgefühl. Was dabei oft fehlt? Verbindung und Begeisterung, sowie das Gefühl: „Hier passe ich wirklich hin.“ 

Mit Motivational Interviewing (MI) gestalten Sie Gespräche, die nicht nur prüfen, sondern berühren. Gespräche, die Bewerbende ernst nehmen  und emotional überzeugen. Gespräche, nach denen Menschen sagen: „Ich will hier arbeiten.“

Was ist anders mit MI?

  • Sie hören echte Beweggründe, nicht einstudierte Antworten
  • Sie schaffen Beziehungsqualität, noch bevor ein Vertrag unterschrieben ist
  • Sie erzeugen Zugehörigkeit, bevor jemand den ersten Tag begonnen hat
  • Sie machen Ihr Unternehmen spürbar attraktiv, nicht durch Employer-Branding, sondern durch Haltung

Warum MI so gut funktioniert, 
gerade in hybriden Bewerbungsgesprächen

  • Es schafft Nähe, auch per Videocall
  • Es fördert Selbstreflexion und damit klare Entscheidungen
  • Es löst Druck auf und macht Platz für authentische Motivation
  • Es hilft, unentschlossene Top-Talente zur Entscheidung zu bringen, weil sie sich gesehen fühlen

Für wen das passt

  • Führungskräfte, die Gespräche führen und Bereitschaft gewinnen wollen
  • HR-Teams, die Employer Branding nicht nur behaupten, sondern erlebbar machen möchten
  • Unternehmen, die hybride Bewerbungsprozesse professionell, menschlich und wirksam gestalten wollen

Angebote

  • Training: Vorstellungsgespräche führen mit MI
  • Workshop: Recruiting emotional, systemisch, und verbindlich neu denken
  • Coaching: Vorbereitung auf zentrale Gespräche mit kritischen Kandidat:innen
  • Sparring: Gesprächsanalyse & Interview-Design
  • Gesprächsführung: In für Sie wichtigen Personalsituationen führen wir das Gespräch gemeinsam, ich als Ihr externer Personalberater.